Tại Nhật Bản, khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ vẫn là một vấn đề xã hội đáng chú ý. Một phân tích mới dựa trên dữ liệu thống kê tiền lương năm 2024 của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản cho thấy: quy mô doanh nghiệp càng lớn thì khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ càng rõ rệt.
Thông tin này được công bố đúng vào ngày 8/3 – Ngày Quốc tế Phụ nữ, thời điểm nhiều vấn đề liên quan đến quyền lợi và vị thế của phụ nữ trong xã hội được nhắc lại.
Doanh nghiệp lớn có khoảng cách lương lớn hơn
Theo dữ liệu thống kê, tại các doanh nghiệp lớn có từ 1.000 nhân viên trở lên, mức lương trung bình mỗi tháng của nam giới khoảng 403.400 yên, trong khi nữ giới chỉ khoảng 296.600 yên.
Nếu lấy thu nhập của nam giới làm mốc 100, thì thu nhập của phụ nữ chỉ đạt khoảng 73,5.
Trong khi đó, tại các doanh nghiệp nhỏ từ 10 đến 99 nhân viên, mức chênh lệch thấp hơn. Nam giới có mức lương trung bình 324.500 yên, còn nữ giới khoảng 255.500 yên, tương đương 78,7% thu nhập của nam giới.
Điều này cho thấy trong nhiều năm qua, các doanh nghiệp nhỏ lại có khoảng cách lương nam – nữ ít hơn so với các tập đoàn lớn.
Thâm niên và cơ hội thăng tiến tạo ra khoảng cách
Một nguyên nhân quan trọng dẫn đến sự khác biệt này là thâm niên làm việc.
Tại các doanh nghiệp lớn, nam giới có thời gian làm việc trung bình khoảng 15,3 năm, trong khi nữ giới chỉ khoảng 10,4 năm. Khoảng cách gần 5 năm này ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương.
Hệ thống tiền lương ở Nhật Bản vẫn còn chịu ảnh hưởng mạnh của chế độ thâm niên (年功序列). Khi thời gian làm việc càng dài, mức lương và cơ hội thăng chức càng tăng.
Trong thực tế, nhiều phụ nữ phải gián đoạn sự nghiệp do sinh con hoặc chăm sóc gia đình, khiến thời gian làm việc liên tục bị rút ngắn và cơ hội thăng tiến thấp hơn.
Áp lực cải cách môi trường làm việc
Để giảm khoảng cách lương giữa nam và nữ, các chuyên gia cho rằng cần thay đổi môi trường làm việc và chính sách gia đình.
Một trong những giải pháp được nhắc đến nhiều là khuyến khích nam giới nghỉ phép chăm con. Khi trách nhiệm chăm sóc gia đình được chia sẻ, phụ nữ sẽ có nhiều cơ hội tiếp tục phát triển sự nghiệp hơn.
Trong bối cảnh Nhật Bản đang đối mặt với già hóa dân số và thiếu lao động, việc tạo điều kiện để phụ nữ tham gia và phát triển trong thị trường lao động không chỉ là vấn đề bình đẳng giới, mà còn liên quan trực tiếp đến tương lai của nền kinh tế.
Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ vì thế không chỉ là câu chuyện về tiền lương, mà còn phản ánh cấu trúc sâu xa của xã hội và cách mà Nhật Bản tổ chức công việc và gia đình.
Gửi phản hồi